Seit 2011 unterstützt das Gleichstellungscontrolling die Freie Universität Berlin dabei, Gleichstellung strategisch zu steuern, wirksam umzusetzen und transparent zu bewerten. Es wirkt an der (Weiter-)Entwicklung der Gleichstellungsstrategie mit und analysiert die Gleichstellungssituation der Universität auf Basis interner Daten sowie im nationalen und internationalen Vergleich.

Ein Schwerpunkt des Gleichstellungscontrollings liegt in der Weiterentwicklung und Umsetzungsbegleitung gleichstellungsbezogener Richtlinien und Steuerungsinstrumente. Es koordiniert Verfahren, begleitet Prozesse, wertet Ergebnisse aus, identifiziert Verbesserungspotenziale und übernimmt ein kontinuierliches Monitoring der Umsetzung rechtlicher und institutioneller Vorgaben.

Zudem verantwortet das Gleichstellungscontrolling das Berichtswesen zu Gleichstellung, entwickelt geeignete Indikatoren und Daten-Sets, beantwortet interne und externe Anfragen und begleitet spezifische Analysen – etwa zu Berufungsverfahren, dem Gender Pay Gap oder Rankings. Darüber hinaus ist es zuständig für Sonderprogramme wie das Professorinnenprogramm 2030 des Bundes und der Länder oder das Berliner Chancengleichheitsprogramm (BCP) durch inhaltliche Beratung, Antragstellung, Umsetzungsbegleitung und Berichterstattung.

Ansprechperson: Melanie Müller