Das durch das Berliner Chancengleichheitsprogramm geförderte Projekt „WE TAKE RESPONSIBILITY: Begleitung des Change-Prozesses zur Verankerung eines Fürsorge- und Interventionsplan (FIP) zu sexualisierter Belästigung, Diskriminierung und Gewalt“ wird in Kooperation zwischen dem Team geschlechter*gerecht und dem Margherita-von-Brentano-Zentrum für Geschlechterforschung (MvBZ) durchgeführt. Gegenstand der ausgeschriebenen Stelle ist die wissenschaftliche Begleitung der Entwicklung und Implementierung eines Fürsorge- und Interventionsplans an der Freien Universität Berlin. Die Entwicklung des FIP wird federführend vom Team geschlechter*gerecht geleitet. Die Stelle der wissenschaftlichen Begleitforschung ist am MvBZ angesiedelt.
Das Team geschlechter*gerecht berät Hochschulleitung, Gremien und Hochschulangehörige zur Umsetzung des Gleichstellungsauftrags. Arbeitsschwerpunkte sind u.a. die vertrauliche Beratung, Prävention sowie die Förderung des verantwortungsvollen Umgangs mit Meldungen zu sexualisierter Belästigung, Diskriminierung und Gewalt. Das MvBZ ist eine interdisziplinär und international ausgerichtete Zentraleinrichtung für Geschlechterforschung der Freien Universität Berlin mit einem Themenschwerpunkt zu sexualisierter Belästigung, Diskriminierung und Gewalt im Hochschulkontext.
 
Aufgabengebiet:
• Kooperative Entwicklung eines Forschungsdesigns für die Begleitforschung
• Umsetzung der wissenschaftlichen Begleitung der FIP-Entwicklung in Abstimmung mit den Projektbeteiligten
• Kontinuierliche Überführung der Forschungsergebnisse in den Entwicklungsprozess.
 
Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossenes sozialwissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) oder in einer für die Aufgabe qualifizierenden Fachrichtung
 
Erwünscht:
• Nach Abschluss des Hochschulstudiums ausgeübte, mindestens zweijährige wissenschaftliche Tätigkeit in einem hauptberuflichen Beschäftigungsverhältnis
• Kenntnisse der aktuellen Theorien und Debatten der Geschlechterforschung
• Kenntnisse der hochschulischen Gleichstellung
• Kenntnisse von Hochschulstrukturen
• Kenntnisse der Organisationsforschung
• Kenntnisse insb. in den Themenbereichen sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt, Macht und Herrschaft in Organisationen
• Fähigkeit zur Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern in der Universität, Verantwortungsbereitschaft, Lösungsorientierung
• gute Deutsch- und Englischkenntnisse
 
Weitere Informationen erteilt Dr. Heike Pantelmann (heike.pantelmann@fu-berlin.de / 030/838-53044).