Gleichstellung, Diversität und Chancengleichheit

• Verbindlicher Code of Conduct der FU Berlin – Grundlage für respektvolles, diskriminierungsfreies Miteinander.

• Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte – Ansprechpartner*innen für Fragen zu Gleichstellung, Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit.

• Frauenförderplan der Universitätsbibliothek – Konkrete Maßnahmen zur Förderung von Frauen und zur Stärkung von Gleichstellung in allen Arbeitsbereichen.

• Hoher Frauenanteil – auch in Führungspositionen – Gleichberechtigte Teilhabe an Verantwortung und Leitung.

• Arbeitsgruppe Gender & Diversity an der Universitätsbibliothek – Engagiert sich für Vielfalt, Sensibilisierung und strukturelle Chancengleichheit.

• Weiterbildungen zu Gender & Diversity – Regelmäßige Schulungen für Bibliotheksbeschäftigte zur Förderung von Diversitätskompetenz.

• Schulungen zur diskriminierungssensiblen Personalauswahl – Faire und transparente Verfahren bei Stellenbesetzungen.

• Gendergerechte Sprache – Wertschätzende und inklusive Kommunikation in internen und externen Texten. Anwendung der universitätsweiten verbindlichen Regelung für die Außenkommunikation.

• Kostenlose Periodenprodukte – Frei zugängliche Periodenprodukte auf den Toiletten der Bibliotheken.

• Beteiligung an Zukunftstagen für junge Menschen – Einblicke in Berufsfelder und Förderung von Vielfalt in Ausbildung und Studium.