Die Freie Universität Berlin will eine Arbeitsumgebung schaffen, in der ihre Beschäftigten alle Aspekte ihrer Identität und Lebenserfahrungen sichtbar machen können, sich sicher und wertgeschätzt fühlen, sich einbringen und gleichberechtigt teilhaben können. Mitglieder minorisierter Gruppen bleiben manchmal unsichtbar innerhalb einer großer Organisation. Das heißt nicht nur, dass ihre Erfahrungen und Perspektiven manchmal nicht ausreichend berücksichtigt werden, sondern auch, dass es für sie nicht immer einfach ist, andere zu finden, die diese Erfahrungen womöglich teilen.

Die FU Staff Networks werden daher von Beschäftigten initiiert, um einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sie sich informell vernetzen, Erfahrungen austauschen, gemeinsam Aktivitäten planen und umsetzen können. Sie leisten einen Beitrag zur Stärkung einer diversitygerechten Arbeitsumgebung.

Staff Networks werden auf Eigeninitiative von Beschäftigten der Universität gegründet und sind Teil der Diversity-Arbeitsstrukturen der Freien Universität. Wenn Sie Lust haben, ein Staff Network zu gründen, wenden Sie sich gerne an die Stabsstelle Diversity und Antidismkriminerung.